網站建設行業準入門檻偏低，創業者幾乎清一色的白手起家，沒有資金缺乏經驗，難以讓企業經營發展的更強大。另一方面，網站建設公司員工流動頻繁已經不是個別現象，尤其是春節前后。但是對于企業而言，缺乏穩定的團隊自然無法支撐發展和運營。中萬網絡始終認為團隊管理的重要性遠遠大于市場開拓。

　　網站建設屬于現代服務業，而服務業有一個顯著特征，就是利潤的增值來源于人力資源數量和質量。如果一家公司每年都更換一批員工，那么服務質量自然無從談起。而這樣的現象雖然讓很多網站建設公司公司的創業者頗為苦惱，雖然不希望員工頻繁流動，但始終沒有解決辦法。尤其是在大中型城市，由于自身能力缺乏而無奈選擇小微型的網站制作公司，而這些人一旦扎維腳跟后，稍許有些能力后即提出辭職，跳槽到薪資待遇更好的公司。所以在網站制作公司，像客服、銷售這樣的工作，人員流動相當頻繁，甚至有些人幾個月就換一次工作。

　　對于小微型的網站建設公司來說，招人難用人難，招聘到合適的人才更是難上加難。而網站建設也不是一般的服務業，只要有人就可以做好，從商務溝通開始，到設計制作和程序開發，幾乎每一個流程都需要專業的技術人員。這就意味著網站公司需要大量的優質人才，缺乏合適的人才也是很多網站制作公司難言隱形的痛。事實上不是沒有人才，人才肯定有，但是中小型的網站建設公司根本用不起。在傳統營銷方式慢慢沒有效果，每天需要在搜索引擎上投入數以千計的時候，已經成為很多網站公司不能承受之重。沒有錢也沒有人，中小型的網站制作公司最終只能眼睜睜的等著被無情淘汰。