“哇，還這么年輕，真是受不了！”“難怪在百度的師兄都說：‘老板很帥，學妹速來！’”

昨天晚上7點，當45歲的百度CEO李彥宏出現在浙江大學紫金港校區體育館的時候，臺下5000多名學生開始驚嘆他的“不老容顏”。這個時候，體育館外頭，還有至少兩三百同學，在風里等著有“站票”的機會，好進去聽這場主題為“技術讓夢想更偉大”的訪談。

這個老板，暗色調穿著，可人到中年，身材不走樣；說話都是中音，不太有抑揚頓挫的起伏，但是語句像王羲之的字，筆筆中鋒，切到要害。

他這么給大家介紹百度：“有人描述，百度很像一所大學。什么意思？同學之間是很親密，但是沒有什么利益沖突，因為對于大學來說這個事情很好理解。但是在公司里面，就鮮有這種單純的關系。而百度崇尚的文化，是‘簡單可依賴’，沒有亂七八糟的事情，上下級關系不明顯，上班不用打卡，幾點來幾點走沒有人關心，做自己喜歡做的事情，我們只關心有沒有做出來而已。咱們很自由的空間，大家探討，站著、坐著隨便，都是做實事的氛圍，所以很像校園。”當然，百度總歸跟校園有點不一樣的吧？“啊哈，我們的辦公條件稍微好一點，食堂的飯菜稍微好一點，玻璃更加干凈一點。”

哈哈哈哈，臺下面滿堂樂。“但是總體來講，它是一個非常開放的，適合創新的地方，這一點和校園非常像。”

創新，是李彥宏昨天訪談中，出現頻率最高的詞匯。他想跟年輕人談什么是創新，談怎么創新，為什么要創新。

珍惜30歲前的黃金創新時間

“聽說您很賞識年輕人，為什么這么喜歡年輕人？”主持人問李彥宏。

“因為我也想一直保持年輕。”李彥宏樂了，不過他說，年輕的吸引力，不光是外表，更是這個黃金階段的創造性。

“我一直認為，一個人的創造力的高峰，是在30歲左右，包括我自己。我覺得我想不過年輕人了。我會出一些方法論，不會出具體的方案。我更希望年輕人能夠有新的想法冒出來。

李彥宏對臺下5000多名學生中肯地說，“所以從你畢業到30歲這幾年，會是決定你生命中能否出成績的最重要的幾年。這一段時間非常寶貴，如果你好好干，把自己的能量能夠在一個很好的平臺上發揮出來，在30歲左右，你就可以做出非常偉大的事情。”

臺下有個計算機系的同學，發短信向李彥宏提問：“我很想做一些有價值的東西，但是這個過程很辛苦，又要看文獻、寫論文、做試驗，還要不斷地被打倒，再爬起來。我知道您在國外發表過很優秀的論文，做過很成功的設計，您有沒有像我一樣曾經痛苦？”

“我太有了！任何的創新都有一個憋的過程，會覺得很糾結。”李彥宏這一下激動了，讓臺下苦哈哈做了很久研究、有點掙扎的學生們，一下子充滿了希望。“原來李彥宏也彷徨過！”

是的，李彥宏用一個遞進式的“為什么”解釋給大家聽。

“為什么是這樣？如果這個東西很容易就做到的話，早就有很多人都做了。為什么是你呢？就是因為它不容易，很多人沒有想到，或者做起來很辛苦，所以別人沒有去做，而你去做了。你專注，你把它做得比別人好，在痛苦的過程當中，發現了別人不痛苦的時候發現不了的規律，這個時候你做出了一些好東西。”

百度在創業和成長的過程當中，過去的13年幾乎每年、甚至每隔幾個月，李彥宏都有一種感覺：“我真的做不下去了，如果這個檻不過去，百度就要死了。這個挑戰是我從來沒有遇到過的，這個問題如果解決不好，我們就完蛋了。”李彥宏很鼓勵大家盡量往前看，“但是，當你邁出去之后，你會發現這個事情其實沒有想象得這么難，原因就是你有超出別人的付出，你通過自己的努力解決了問題，你有了成就感。”

這么多人考公對創新無益

今年全國公務員報名剛剛開始，就有學生問李彥宏怎么看“百萬年輕人沖過獨木橋”的現象？

“這件事情我不是特別理解。”李彥宏皺眉頭說，“這讓我感覺不太好。為什么這樣說？中國未來的發展還需要靠創新，而不能靠廉價的勞動力，20、30年前勞動力確實很便宜，但是今天的勞動力已經不便宜了，未來的勞動力會更貴。在這種情況下，如果你不能靠創新做出有高價值的東西來，這個國家的未來是非常令人擔憂的。”

李彥宏給大家做一個比對：進入公務員這個體系，可創新的空間是不大的，因為你作為一名公務員，拿的是納稅人的錢，必須按照條條框框來做事，沒有太大創造發揮的空間；

而進入市場和企業界，你會有很多創新的空間，因為大家在競爭機制中謀出路，這在全世界各個國家都是這樣的。

“如果中國未來很多年，最優秀的人都去當官了，那么中國的創新能力怎么能夠和美國相比？如果我們能夠鼓勵我們這些有創新能力的人進入企業界，去做市場上所需要的東西，去冒險，去拼搏，這個國家才有希望，才能夠在世界市場上和別人平起平坐，能夠競爭。”